A munkaerő-kölcsönzés jogi háttere »

Állás » karrier, munka, tanfolyam, humor, blogok, cikkek, cikk, munkajog, trend, job, állásajánlat, álláskeresés, álláshirdetés, állások, vélemény, fórum, pályázat, állásinterjú, önéletrajz készítés, önkéntes, képzés, vállalkozás, munkaerő, társadalom, külföldi munka, állásajánlatok, önéletrajz feltöltés, foglalkozás, motiváció, motivációs levél, munkaerő-kölcsönzés, HR szolgáltatás, állás, díj, munka, munkaerő-közvetítés, önéletrajz

beküldő:

adeccomunka

beküldve:

2011.04.12. 15:47

link nyelv:

Magyar (HU)

értékelés:

A munkaerő kölcsönzés a munkaviszony speciális, atipikus fajtája, mely háromalanyú, és kettős jogviszonyt tartalmaz. Olyan tevékenység, mely során a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót díjazás ellenében, munkavégzésre a kölcsönbevevőnek bizonyos időtartamra átadja. Az első jogviszony, munkaviszony, amely a kölcsönbeadó és a munkavállaló között jön létre, melyben a munkavállaló vállalja, hogy munkaerejét a munkáltató jogosult más munkáltatónak átengedni. A második jogviszony, polgári jogviszony, amely a munkáltató és a munkaerőt kölcsönvevő között jön létre. A munkáltatói jogkör gyakorlása a kölcsönbeadó és kölcsönvevő között megoszlik. A kölcsönbeadót terhelik a munkaviszonnyal összefüggő bejelentési, adatszolgáltatási, levonási, bevallási és befizetési kötelezettségek. A kölcsönvevő munkáltatónál irányadó rendelkezéseket kell alkalmazni a munkaidő, munkarend és pihenőidő tekintetében. A kölcsönbeadó a munkaviszony létesítés és megszüntetés jogát gyakorolja.

 Küldéshez jelentkezz be! Hozzászóláshoz/Értékeléshez jelentkezz be!